您好，非常理解您对于公司不批准育儿假的困扰。育儿假是近年来我国为了缓解育儿压力、完善生育支持政策体系而推出的一项重要福利制度，您作为符合条件的职工，确实有权享受这一假期。
针对您的情况，我建议您首先再次与公司进行沟通，明确表达您申请育儿假的意愿，并提交相关的子女出生证明等材料，以证明您符合申请育儿假的条件。如果公司仍然拒绝批准，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解当地政策： 不同地区对于育儿假的具体规定可能有所不同，您可以查阅当地政府或人力资源和社会保障部门发布的关于育儿假的政策文件，了解您的具体权益和公司的义务。例如，在江苏省，根据《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，子女三周岁之前，夫妻双方每年分别享受十天的育儿假。
向相关部门投诉： 如果公司违反了当地的育儿假政策，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门进行投诉。这些部门有责任对用人单位的假期制度落实情况进行指导和监督，并依法处理不落实假期的违法行为。以深圳市为例，您可以根据所在区域联系相应的人力资源局进行投诉。
寻求法律援助： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您还可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
保留证据： 在整个过程中，请务必保留好所有与申请育儿假相关的证据，包括申请记录、公司回复、子女出生证明等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
最后，我想强调的是，育儿假是您作为劳动者的一项合法权益，公司有义务按照政策规定给予您相应的假期。如果公司拒绝批准，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。