针对您提出的“企业员工备案原单位不给取”的问题，这通常涉及到劳动用工备案的相关流程和权益保障。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解劳动用工备案的基本流程
劳动用工备案是用人单位根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》等规定，对新招用职工或与职工续订、终止、解除劳动合同等情况进行的一种备案制度。这一流程通常要求用人单位在规定时间内（如新招用职工或续订劳动合同之日起30日内，终止或解除劳动合同后7日内）通过网上申报系统完成备案。
二、分析原单位不给取备案的可能原因
- 操作失误或流程不熟悉：原单位可能因操作失误或对备案流程不熟悉，导致未能及时或正确完成备案。
- 内部管理问题：原单位可能存在内部管理混乱，导致备案材料丢失或无法及时提供。
- 故意拖延或拒绝：在极少数情况下，原单位可能因某种原因故意拖延或拒绝提供备案材料。
三、应对策略与建议
与原单位沟通：
- 首先，尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解备案材料未能提供的原因。
- 明确表达您的需求，即需要原单位提供备案材料以完成相关手续（如申请失业金、新单位入职等）。
- 保留沟通记录，如邮件、短信等，以备后续需要。
收集证据：
- 保存所有与雇佣关系有关的文件，包括劳动合同、工资单、税务证明、解除合同的通知等。
- 这些证据在后续处理过程中将非常重要，有助于证明您的雇佣关系和备案需求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与原单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉举报。
- 说明原单位未进行劳动用工备案导致您无法完成相关手续的情况。
- 劳动监察部门将依法对原单位进行调查，并可能要求其提供备案材料或进行其他处理。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，请附上相关证据和投诉材料。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求原单位提供备案材料或赔偿您的损失。
法律诉讼：
- 在极少数情况下，如果以上方式均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。
- 向法院提起诉讼，要求原单位赔偿因未进行劳动用工备案导致的损失（如失业保险金损失等）。
四、注意事项
- 在处理过程中，请保持冷静和理性，避免与原单位发生不必要的冲突。
- 尽可能收集并保留所有相关证据，以便在后续处理过程中提供有力支持。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。