结论前置：针对您描述的情况，员工在签署转任同意书后反悔，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。具体维权方式需根据转任同意书的内容、签署过程及实际情况来综合判断。
一、转任同意书的法律效力与性质
首先，我们需要明确转任同意书的法律效力。转任同意书，本质上是一种劳动合同变更协议，它涉及员工工作岗位、工作地点等核心条款的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，如果转任同意书是在双方平等自愿、协商一致的基础上签署的，且内容合法合规，那么它通常具有法律效力。
二、员工反悔后的维权途径
协商解决：
- 员工在签署转任同意书后反悔，首先可以尝试与工厂进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。协商是解决劳动纠纷最直接、最经济的方式，有助于维护双方的和谐关系。
投诉举报：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。例如，如果工厂在转任过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者转任同意书的内容违反了法律法规的强制性规定，员工可以向劳动监察部门反映情况，要求其进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报未能解决问题，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如转任同意书、工作记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中应保留好所有与转任相关的证据材料，包括转任同意书、工作记录、工资单、沟通记录等。这些证据材料将有助于证明员工的权益受到了侵害，为维权提供有力支持。
了解法律法规：
- 员工在维权前应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的相关规定，以及劳动争议处理的相关程序和要求。
寻求专业帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供专业的法律意见和维权建议。
四、特殊情况下的处理
- 如果转任同意书中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者转任内容违反了法律法规的强制性规定（如将员工转任到存在安全隐患的工作岗位），那么员工有权拒绝转任，并可以要求工厂承担相应的法律责任。在这种情况下，员工应尽快向劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助。
五、后续行动建议
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，员工应积极配合相关部门的工作，如实提供证据材料和信息，以便尽快解决问题。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。