结论前置：原厂转任到新厂签了同意书后是否可以反悔，这主要取决于同意书的具体内容、签订时的真实意愿以及是否存在法定或约定的解除条件。以下从不同角度进行分析：

1. 同意书的内容与性质：

   • 如果同意书仅是双方就转任事宜达成的一种初步意向或协议，且未明确约定违约责任或解除条件，那么在双方协商一致的情况下，劳动者反悔并解除该同意书的可能性较大。
   • 如果同意书具有劳动合同的性质，明确约定了双方的权利义务、转任后的工作条件、薪酬待遇等，且劳动者在签订时已充分理解并接受这些条款，那么劳动者反悔可能会面临违约责任。此时，除非存在法定解除情形（如用人单位未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则劳动者不能随意反悔。

2. 签订时的真实意愿：

   • 如果劳动者在签订同意书时存在被欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致其并非出于真实意愿而签订，那么劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该同意书。撤销后，同意书自始无效，劳动者可以反悔。
   • 如果劳动者在签订同意书时是出于真实意愿，且没有受到任何不当影响，那么其反悔的行为可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 法定或约定的解除条件：

   • 如果同意书中明确约定了解除条件，且这些条件在后续履行过程中得以满足，那么劳动者有权根据约定解除同意书并反悔。
   • 如果同意书中未约定解除条件，但根据相关法律法规的规定（如《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定），劳动者在符合法定解除情形时也有权解除同意书并反悔。

法律建议：

• 在决定是否反悔前，劳动者应仔细审查同意书的内容，了解自己的权利和义务。
• 如果劳动者认为同意书存在不公平、不合理或违法之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以评估反悔的可行性和可能面临的法律责任。
• 如果劳动者决定反悔，应尽早与用人单位进行沟通协商，以达成一致意见并避免不必要的法律纠纷。如果协商不成，劳动者可以根据实际情况选择向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者反悔且构成违约，可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失等。
• 如果劳动者反悔且符合法定解除情形或同意书约定解除条件，则无需承担违约责任，但应确保自己的行为符合法律法规和同意书的规定。

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