公司因收款达不到而扣个人工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种做法是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非劳动合同中有明确约定，或者法律法规有特别规定，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。

二、公司扣减工资的合法情形

1. 法定扣减：根据法律法规的规定，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，扣减工资的数额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 约定扣减：如果劳动合同中明确约定了因公司收款未达到目标等特定情形可以扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减可能是合法的。但需要注意的是，这种约定必须明确、具体，且劳动者在签订劳动合同时应当充分了解并同意。

三、公司收款达不到扣个人工资的违法性分析

1. 无约定且无法定依据：如果劳动合同中没有约定因公司收款未达到目标可以扣减工资，且法律法规也没有相关规定，那么公司擅自扣减工资就是违法的。

2. 约定不明确或违法：即使劳动合同中有相关约定，但如果约定不明确、模糊或者违反了法律法规的强制性规定（如扣减比例过高、扣减后工资低于最低工资标准等），那么这种约定也是无效的，公司据此扣减工资同样是违法的。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者认为公司扣减工资的行为违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的理由和依据，并寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司因收款达不到而扣个人工资的行为，在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。