结论前置：在厂里减人且没有合适岗位安排的情况下，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因生产经营需要裁减人员，且无法为被裁减员工提供合适岗位时，应当向员工支付经济补偿。这是法律对员工权益的一种保护，确保员工在因非个人原因失去工作时能够得到一定的经济支持。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
   • 另外，如果劳动者在用人单位工作期间存在特殊情况，如孕期、产期、哺乳期内的女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等，用人单位在裁减人员时应当给予特别的保护，并可能需要支付更高的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 当您遇到厂里减人且没有合适岗位安排的情况时，首先应当与用人单位进行沟通，了解裁减人员的具体原因和补偿方案。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或者支付的补偿不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁减通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：如果您现在正面临这样的情况，或者有任何疑问和担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。