降职后无工作岗位，员工是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同变更与解除的角度
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司单方面降职且未提供工作岗位，这实际上是对劳动合同内容的重大变更。
- 若员工不同意降职且公司无法提供原岗位或合理的新岗位，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同。
劳动合同解除：
- 如果公司因降职后无岗位而提出解除劳动合同，且解除行为不符合法定解除条件（如员工无严重违纪、不能胜任工作等经过培训或调岗后仍不能胜任的情形），则公司可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
二、公司行为合法性的角度
合法降职与调岗：
- 如果公司降职并调岗的行为是基于合理的经营需要，且调岗后的岗位与员工原岗位性质相近、工资水平相当，且员工能够胜任，则这种降职调岗可能是合法的。
- 在此情况下，如果员工拒绝调岗且公司无法提供原岗位，公司可能有权解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
违法降职与调岗：
- 如果公司降职并调岗的行为缺乏合理性，如恶意降职、调岗至完全不相关的岗位或降低工资水平等，则这种行为可能构成违法。
- 员工有权拒绝违法调岗，并要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
三、员工权益保护的角度
协商与沟通：
- 面对降职后无岗位的情况，员工应首先与公司进行协商，了解公司的具体意图和安排，并尝试达成一致意见。
- 协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和期望，如要求恢复原岗位、提供合理的新岗位或支付经济补偿等。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司的降职调岗行为违法或不合理，以及自己因此遭受的损失。
具体建议：
- 收集证据：员工应收集与降职调岗相关的证据，如劳动合同、降职通知、调岗通知、工资单等，以证明公司的行为及自己的损失。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。
- 保持冷静与理性：面对降职调岗等职场变故，员工应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响自己的权益保护。
总之，降职后无工作岗位员工是否获得补偿取决于多种因素，包括劳动合同变更与解除的合法性、公司行为的合理性以及员工权益的保护等。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。