工厂调整岗位，员工是否有补偿，这主要取决于调整岗位的合法性和合理性，以及是否因此给员工造成了损失。以下分情况详细说明：
合法且合理的岗位调整：
- 如果工厂因生产经营需要，依法对员工进行岗位调整，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当，或者虽然有所变化但并未降低员工的劳动条件，且员工能够胜任新岗位的工作，那么这种岗位调整通常是合法且合理的。
- 在这种情况下，员工通常没有权利要求工厂支付补偿，因为岗位调整并未给员工造成实质性的损失。
违法或不合理岗位调整：
- 如果工厂未经员工同意，擅自调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面存在显著差异，或者降低了员工的劳动条件，且这种调整并非基于生产经营的合理需要，那么这种岗位调整可能是违法或不合理。
- 在这种情况下，员工有权拒绝工厂的岗位调整要求，并可以要求工厂继续履行原劳动合同，或者如果因此给员工造成了损失（如薪酬降低、工作条件恶化等），员工可以要求工厂支付相应的补偿。
岗位调整导致劳动合同解除：
- 如果工厂因岗位调整而与员工解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂可能需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是员工在工厂连续工作的年数，月工资是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律建议：
- 如果员工遇到工厂擅自调整岗位的情况，首先应当与工厂进行沟通，了解岗位调整的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、岗位调整通知等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果工厂违法或不合理地调整员工岗位，且拒绝支付补偿或继续履行原劳动合同，那么工厂可能面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担劳动仲裁或诉讼中的不利后果。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会导致自己的劳动条件恶化、薪酬降低等不利后果。
总结：工厂调整岗位是否有补偿，取决于岗位调整的合法性和合理性，以及是否因此给员工造成了损失。如果员工遇到相关问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，彭国军律师，专注于刑事辩护、离婚、工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。