针对您提出的“员工离开岗位2年，老板还在续交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为与建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。这意味着，只有当劳动者与用人单位存在劳动关系时，用人单位才有义务为其缴纳社保。如果员工已经离职，且双方劳动关系已经解除，那么用人单位继续为其缴纳社保就缺乏了法律基础。
二、违法行为的认定
如果员工离职后，用人单位仍然为其缴纳社会保险费，这通常需要通过虚构劳动关系、提供虚假证明材料的方式来实现。这种行为不仅违反了社会保险法的相关规定，还可能构成骗取社会保险待遇的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
三、法律风险与后果
对于用人单位来说，继续为离职员工缴纳社保不仅可能面临行政处罚，如罚款等，还可能涉及刑事责任。特别是近年来，各地都在严厉惩处骗保的组织者和参与者，对涉嫌违法犯罪的案件，将依法移送司法机关处理。因此，这种行为对用人单位和劳动者来说都存在很大的法律风险。
四、建议与措施
对于用人单位：如果员工已经离职，应尽快与其办理社保减员手续，停止为其缴纳社保。如果员工提出自行承担社保费用的要求，用人单位应明确拒绝，并解释相关法律规定和法律风险。
对于离职员工：如果发现原用人单位仍在为自己缴纳社保，应及时与用人单位沟通，要求其停止缴纳并办理社保减员手续。如果用人单位拒绝配合，可以向当地劳动监察部门投诉，让相关部门进行调查并给出判断。
补缴社保的情况：如果员工在离职前存在社保欠缴的情况，且双方协商一致愿意补缴，那么应按照相关规定办理补缴手续。但补缴社保应基于真实的劳动关系和欠缴事实，不得通过虚构劳动关系等方式进行。
综上所述，员工离开岗位2年后，老板继续为其续交社保是不合法的。这种行为不仅违反了社会保险法的相关规定，还可能构成骗取社会保险待遇的行为，对用人单位和劳动者来说都存在很大的法律风险。因此，建议双方及时沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。