结论前置：被公司合法开除的情况下，未休年假是否能够获得赔偿，主要取决于开除的具体原因和年假的性质。以下是具体分析：

1. 若开除属于过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，未休年假通常不会获得额外赔偿。因为年假是劳动者的一项福利，其享受与否与劳动合同的解除原因无直接关联。若劳动者因自身过失被开除，其未休年假的权益可能因此丧失。但需注意，若公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如“未休年假可折算工资”等，则可能按约定执行。

2. 若开除属于非过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或客观情况变化等原因被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 对于未休年假，劳动者仍有权要求公司按照相关规定进行补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数）× 职工日工资收入。其中，职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 若公司规章制度或劳动合同中有特别约定：

   • 无论开除原因如何，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了未休年假的补偿方式（如折算工资、提供额外福利等），则应按照约定执行。

法律建议：

• 若您被公司合法开除且存在未休年假的情况，首先应查看公司规章制度和劳动合同中是否有关于未休年假的特别约定。
• 若无特别约定，则根据开除原因判断是否有权要求公司补偿未休年假。若属于非过失性辞退，您有权要求公司按照上述公式计算并支付未休年休假工资报酬。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、开除通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司拒绝支付未休年休假工资报酬，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循相关法律法规和程序规定。

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