结论：上班时和同事发生口角被推倒摔骨折，是否属于工伤需具体分析，不能一概而论。

分析如下：

1. 从“工作原因”角度分析：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，指的是伤害必须与工作直接相关。
   • 如果您与同事之间的口角和推倒行为是在履行工作职责的过程中发生的，比如因工作上的分歧、执行工作任务时的冲突等导致的，那么这种伤害就有可能被认定为工伤。特别是当您试图阻止同事的不当行为（且该行为与工作相关）而受伤时，工伤认定的可能性更大。

2. 从“私人恩怨”角度分析：

   • 如果伤害是由于与工作毫无关联的私人恩怨、个人矛盾引起的，那么通常难以将其认定为工伤。在这种情况下，您可以通过民事途径来维护自己的权益，要求侵权人（即实施伤害行为的同事）承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。

3. 其他考虑因素：

   • 工伤认定还需考虑其他因素，如是否存在合法的劳动关系、受伤是否因职工自身故意或重大过失等。如果您与用人单位存在合法有效的劳动关系，并且受伤并非因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致，那么工伤认定的可能性会进一步增加。

建议行动：

• 及时报告：向所在单位报告此事，并尽快提出工伤认定申请。在申请过程中，务必提供充分的证据材料，包括与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及详细的事故经过说明等。
• 咨询专业：如有需要，您可以向我咨询更准确的法律建议和指导，以便更好地维护自己的权益。
• 准备证据：收集并保存所有与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。

法律后果：

• 如果最终被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，您仍可以通过民事途径要求侵权人承担赔偿责任，但需要自行承担举证责任和诉讼风险。

综上所述，您的情况是否算工伤需要具体分析。建议您尽快采取行动，向所在单位报告此事并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。