在以下情况下，员工节假日加班费不算作工资的一部分，或者更准确地说，单位无需支付额外的加班费，即加班费“不算”在通常意义上的额外支付范畴内（但需注意，这并不意味着加班行为本身不获得任何报酬，而是指不按法定加班费标准额外支付）：

1. 非法定休假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，只有在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位才需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。如果节假日并非法定休假日（如部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等，且未与周末重叠），或者单位在法定休假日外安排了工作但已安排补休，则单位无需支付额外的加班费，此时加班行为可能按正常工资结算或通过补休来补偿，不单独计算加班费。
   • 例子：妇女节当天是工作日，单位未安排女性员工放假或调休，女性员工上班应按照正常的上班工资结算，单位无需额外支付加班费。

2. 休息日加班但已安排补休：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。如果单位在休息日安排了加班但随后安排了补休，则无需支付额外的加班费。
   • 例子：单位在周末安排员工加班，但随后安排了员工在其他时间补休，则无需支付周末加班的额外加班费。

3. 特殊工作安排或协议：

   • 在某些特殊情况下，如单位与员工之间有特别的协议或工作安排，可能约定了不同于法定标准的加班费支付方式。如果这种协议或安排符合法律法规的规定，且双方均同意，则可能按照协议或安排执行，此时加班费的支付可能不按法定标准计算。但这种情况较为特殊，且必须确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 例子：单位与员工协商一致，在特定项目期间采用弹性工作制，对于超出正常工作时间的部分，通过调休或额外奖金等方式补偿，而非直接支付加班费。

法律背景与建议：

• 法律背景：加班费的支付是劳动者权益保护的重要内容，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，合理主张加班费等劳动报酬。
• 建议：如果员工认为单位未依法支付加班费，可以先与单位进行协商，要求单位按照法律法规的规定支付加班费。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付加班费；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位应严格遵守法律法规的规定，避免不必要的法律风险。