结论：是否算违约，需要结合您与公司签订的劳动合同中的具体条款以及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同中的离职条款：
- 如果劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），而您在2月初提交离职申请，但公司要求您1月多就走，这本身并不直接构成公司违约，除非公司因此给您造成了实际损失且合同中有相关违约责任条款。但关键在于，若公司未按照合同约定的程序或期限处理您的离职申请，而是单方面要求您提前离职，这可能涉及公司违反内部管理规定或劳动合同中的某些约定，不过，这通常不直接等同于法律上的“违约”行为，除非能证明因此给您造成了经济损失且合同有明确约定。
- 另一方面，如果您未按照合同约定的期限提前通知公司即离职，这可能构成您对劳动合同的违反，公司有权根据合同约定或法律规定要求您承担相应的责任，如赔偿公司因您突然离职而产生的损失。
实际离职时间与协商：
- 即便劳动合同中有离职通知期限的规定，双方也可以通过协商来变更这一期限。如果您与公司就离职时间达成了新的口头或书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的。在这种情况下，如果公司要求您1月多离职，而您也同意了，那么就不存在违约的问题。
- 如果双方未能就离职时间达成一致，且您坚持按照劳动合同约定的期限离职，而公司强行要求您提前离职，这可能涉及公司侵犯您的合法权益。您有权拒绝公司的无理要求，并可以依据劳动合同和法律规定维护自己的权益。
法律后果与建议：
- 如果公司因您未提前通知离职而给您造成损失，并要求您赔偿，您需要根据公司提供的证据和合同约定来判断赔偿的合理性。如果公司无法提供充分证据证明其损失，或者合同中没有相关约定，那么您有权拒绝不合理的赔偿要求。
- 如果您认为公司侵犯了您的合法权益（如强行要求您提前离职），您可以先与公司进行协商，寻求妥善解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类问题时，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，保留好与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以便在需要时作为证据使用。如果您对劳动合同的条款或公司的行为有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。