关于离职不到一个月就走了违约金多少的问题，这并非一个简单固定的数额，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同中有明确约定违约金的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在离职时需要支付的违约金数额，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（比如，不是针对员工正常离职而设定的不合理违约金），那么员工在离职时可能需要按照合同约定支付违约金。
- 但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同中没有明确约定违约金的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定违约金，那么员工在离职时一般不需要支付违约金。
- 不过，如果员工离职给用人单位造成了实际损失（比如，员工掌握了用人单位的商业秘密或关键技术，离职后立即到竞争对手处工作，给用人单位造成了经济损失），用人单位可以要求员工赔偿这部分损失，但这并不是违约金，而是赔偿金。赔偿金的数额需要根据实际损失来确定，并且需要用人单位提供充分的证据来证明。
关于离职时间的考虑：
- 离职不到一个月就走了，这个时间因素本身并不直接决定违约金的数额。违约金的数额主要取决于劳动合同中的约定以及员工离职是否给用人单位造成了实际损失。
- 但是，如果员工在离职时没有按照劳动合同的约定提前通知用人单位（比如，合同约定需要提前一个月通知，但员工只提前了几天或没有提前通知），这可能会被视为违约行为。不过，这种情况下用人单位通常不能直接要求员工支付违约金，而是可以要求员工承担因未提前通知而给用人单位造成的实际损失。
建议：
- 如果你正在面临这样的情况，我建议你首先仔细审查你的劳动合同，看看其中是否有关于违约金的约定。
- 如果没有约定或约定不明确，你可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来解决争议。在这种情况下，我建议你咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护你的合法权益。
最后，劳动法律问题往往比较复杂，涉及到很多细节和法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。