关于“离职违约金”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置：离职时是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在一般情况下，员工离职无需支付违约金；但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制约定，员工可能需要支付相应的违约金。
一、一般情况下离职无需支付违约金
根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。正式员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内员工则需提前三日通知，即可合法解除劳动合同，且无需向用人单位支付任何违约金。这一规定保障了劳动者的职业选择自由。
二、特定情形下离职可能需要支付违约金
违反服务期约定：
- 情形说明：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以与劳动者约定服务期。若劳动者在服务期未满时提出辞职，违反了服务期约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司花费5万元送员工参加专业培训，并约定服务期5年，员工工作2年后违约离职，则最多需支付3万元（5万元÷5年×3年）的违约金。
违反竞业限制约定：
- 情形说明：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。若劳动者在解除或终止劳动合同后违反了竞业限制约定，如到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业从事同类业务，则需按约定向用人单位支付违约金。
- 特别提示：竞业限制的期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
三、离职违约金合法性的判断
- 合法情形：如上所述，在违反服务期或竞业限制约定的情况下，离职违约金是合法的。
- 不合法情形：若劳动合同中未约定服务期或竞业限制条款，或者用人单位违法解除劳动合同，要求劳动者支付离职违约金是不合法的。
四、建议与提示
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，以确保自身权益不受损害。
- 如遇离职违约金纠纷，应及时向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见和指导。
综上所述，离职时是否需要支付违约金是一个具体问题具体分析的问题。希望以上解答能对你有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。