关于签合同之后一周辞职要支付多少违约金的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定违约金，但违约金的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工在合同期内辞职需要支付的违约金数额，且该约定不违反法律法规，那么员工在辞职时可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 但需要注意的是，如果劳动合同中的违约金条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能被认定为无效，员工无需支付违约金。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 除了上述情形外，法律法规并未规定员工在合同期内辞职需要支付违约金的其他情形。因此，如果劳动合同中没有约定服务期或专项培训等特殊情形，员工在合同期内辞职一般不需要支付违约金。

3. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己了解并同意合同内容。
   • 如果员工在合同期内想要辞职，应提前与用人单位沟通，了解用人单位的意见和要求，尽量协商解决。
   • 如果用人单位要求员工支付违约金，员工应仔细审查劳动合同中的违约金条款是否合法、合理，并考虑是否需要寻求法律援助或咨询专业律师。

举例说明：

• 假设劳动合同中约定了员工在合同期内辞职需要支付一个月工资作为违约金，但该约定并未涉及服务期或专项培训等特殊情形。在这种情况下，员工在合同期内辞职可能不需要支付该违约金，因为该约定违反了法律法规的强制性规定。
• 假设劳动合同中约定了员工在接受专项培训后需要为公司服务一定期限，如果员工在服务期内辞职，则需要按照约定支付违约金。在这种情况下，员工需要仔细审查合同中的违约金条款，确保自己了解并同意该条款内容。

总结来说，签合同之后一周辞职要支付多少违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中没有约定违约金或约定不合法、不合理，员工在辞职时一般不需要支付违约金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。