结论：是否构成违约，需根据您与雇主之间签订的合同具体内容来判断。若合同中明确规定了服务期限，且您未满该期限提前离职，则可能构成违约；若合同未规定服务期限或规定不明确，则一般不构成违约。

分析说明：

1. 合同中有明确服务期限的情况：

   • 如果您与雇主签订的合同中明确规定了服务期限，比如“服务期为一年”，而您在仅工作了两个月后就选择离职，那么您的行为很可能违反了合同中的服务期限条款，构成违约。
   • 在这种情况下，雇主有权根据合同约定要求您承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任的承担方式和金额，需依据合同中的具体条款来确定。

2. 合同中未规定服务期限或规定不明确的情况：

   • 如果合同中没有明确规定服务期限，或者规定的服务期限不明确（如使用“长期”、“短期”等模糊表述），那么您在两个月后离职，一般不构成违约。
   • 在这种情况下，您有权根据自己的意愿和实际情况选择离职，雇主无权强制要求您继续履行合同。当然，为了维护良好的职业关系，建议您在离职前与雇主进行充分沟通，并按照合同约定或公司规定办理离职手续。

后续行动建议：

• 查看合同条款：首先，您需要仔细查看与雇主签订的合同，特别是关于服务期限、违约责任等条款，以确定自己的行为是否构成违约。
• 与雇主沟通：如果您对合同条款有疑问或不确定自己的行为是否构成违约，建议与雇主进行沟通，了解雇主的意见和要求。
• 寻求法律帮助：如果您与雇主在违约问题上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，即使合同中没有明确规定服务期限，您也可能因违反公司规章制度、泄露商业秘密等行为而承担法律责任。因此，在离职前，请确保自己已遵守公司的所有规定和保密义务。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。