是否算违约，取决于双方是否有明确约定以及实际履行情况。

1. 合同约定情况：

   • 如果双方在合同中明确约定了工作期限为一个月，那么后来只工作20天，未按照合同约定的期限履行，通常会被视为违约。
   • 如果合同中对于工作期限没有明确约定，或者约定了可以灵活调整工作期限的条款，那么后来只工作20天可能不构成违约，但需要结合其他合同条款和双方的实际履行情况来判断。

2. 实际履行与协商情况：

   • 如果双方在实际履行过程中，通过口头或书面方式达成了新的协议，同意将工作期限缩短为20天，并且这一变更得到了双方的确认，那么就不算违约。
   • 如果双方没有达成新的协议，或者一方擅自变更了工作期限，那么可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。

3. 法律后果：

   • 如果构成违约，违约方可能需要承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
   • 如果双方对于违约责任有明确的约定，如支付违约金等，那么违约方还需要按照约定承担相应的责任。

综上所述，是否算违约需要根据双方的具体约定和实际履行情况来判断。如果你有具体的合同文本或相关证据，我可以为你提供更准确的法律意见。