针对您提出的“约定好上班半年可是干了一个月不干了，违约金怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者是否需要支付违约金，主要取决于与用人单位签订的劳动合同中的具体条款以及相关的法律规定。

1. 检查劳动合同：

   • 请您首先仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于服务期、违约金或相关责任的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了服务期限，并且约定了在服务期限内离职需要支付违约金，那么您可能需要承担相应的违约责任。

2. 分析违约金的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，只有在特定情况下，劳动者才需要支付违约金。这些特定情况主要包括：用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，或者劳动者违反了竞业限制协议。
   • 如果您的离职并不涉及这些情况，那么用人单位要求您支付违约金可能是不合法的。

3. 计算违约金的金额：

   • 如果劳动合同中确实约定了违约金，并且您的离职构成了违约，那么您需要按照劳动合同中约定的方式计算违约金的金额。
   • 通常情况下，违约金的金额不应超过用人单位实际支出的培训费用总额（如果涉及专项培训）或双方约定的其他合理金额。

4. 与用人单位协商：

   • 在确定需要支付违约金的情况下，建议您与用人单位进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，您可能需要咨询专业的法律人士，以了解您的法律权益和可能的法律后果。

5. 注意法律程序：

   • 如果用人单位坚持要求您支付违约金，并且双方无法达成一致，那么这个问题可能会通过法律程序来解决。
   • 在这种情况下，请务必保留好所有相关的证据和文件，以便在法律程序中维护您的合法权益。

综上所述，是否需要支付违约金以及违约金的金额如何确定，都取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款以及相关的法律规定。因此，我建议您首先仔细查阅劳动合同，并咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。