结论：针对您合同签了但没上班，且合同中约定一年离职违约金五万，现在不想干了的情况，您首先需要确认该违约金条款是否合法有效，再根据不同情况决定是否需要支付违约金及支付多少。

分析：

1. 违约金条款的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
   • 如果您的合同中约定的违约金不属于上述两种情形之一，那么该违约金条款可能因违反法律强制性规定而无效。

2. 若违约金条款无效：

   • 如果违约金条款无效，那么您无需支付该五万元违约金。您可以直接与用人单位协商解除合同，或者按照法定程序（如提前通知等）解除合同。

3. 若违约金条款有效：

   • 服务期情形：如果违约金是基于用人单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您未满服务期就想离职，那么您可能需要按照未履行服务期的比例支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 计算公式（若适用）：违约金 = （培训费用总额 / 服务期总月数）× 未履行服务期的月数
     • 示例：假设培训费用总额为10万元，服务期为2年（24个月），您已工作6个月，则未履行服务期为18个月。若违约金条款有效且符合上述限制，您可能需要支付的违约金为（10万 / 24）× 18 = 7.5万元（但此数额仍需受实际培训费用和未履行服务期比例的限制，且不得超过合同约定的五万元，若合同约定五万元低于此计算数额，则以五万元为限；若高于，则以实际计算数额且不超过培训费用总额为限）。不过，由于您尚未上班，即未开始履行服务期，若此时离职，理论上可能需支付全部培训费用作为违约金（但同样受合同具体约定和实际培训费用数额的限制），但这种情况较为特殊，且合同中直接约定一年离职违约金五万可能并不直接等同于按此方式计算，需具体看合同条款和实际情况。更常见的是，若您尚未接受培训或刚接受少量培训即离职，法院可能会根据实际情况调整违约金数额。
   • 竞业限制情形：如果违约金是基于竞业限制条款，而您想离职并可能违反竞业限制义务，那么您可能需要支付违约金。但竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
     • 在此情况下，违约金的数额会根据合同约定和您的实际违约情况来确定，没有固定的计算公式。但同样，如果合同中约定的违约金过高，您可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，看是否能够就违约金问题达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
   • 咨询专业意见：如果协商无果，或者您对合同条款的合法性、有效性有疑问，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的法律风险和权益。
   • 准备证据：在协商或法律程序中，准备好相关证据（如合同文本、培训费用发票、工作记录等）以支持您的主张。

后续行动：

• 根据上述分析，您应首先审查合同中的违约金条款，确定其是否合法有效。
• 如果认为条款无效或存在争议，及时与用人单位沟通，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在处理此事过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。