想请病假公司却让请事假怎么办-姚柏明律师

想请病假公司却让请事假怎么办-姚柏明律师｜法行宝

2025-11-21 劳动纠纷

结论前置：公司要求将病假改为事假的行为是不合理的，您有权拒绝并坚持请病假。以下从多个角度为您详细分析：

一、病假与事假的法律性质及区别

病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
事假：事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。事假期间，企业一般不支付工资，且事假的批准与否通常取决于企业的规章制度和实际情况。

关键点：病假是员工因健康原因依法享有的权利，而事假则是基于个人原因的请假。两者在法律性质、支付待遇等方面存在显著差异。

二、公司要求改病假为事假的合理性分析

不合法性：公司无权要求员工将病假改为事假。员工因患病需要请假时，应依法享受病假待遇，包括医疗期和病假工资等。公司要求改病假为事假，实际上是在剥夺员工依法享有的权利。
不合理性：即使员工能够提供病假证明，公司也不应以任何理由要求员工改请事假。这种做法不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益，可能引发劳动纠纷。

三、员工应对策略

坚持请病假：当公司要求您将病假改为事假时，您应明确拒绝，并坚持请病假。同时，您应提供完整的病假证明材料，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明您确实需要请假治疗。
与公司沟通：如果公司坚持要求您改请事假，您可以尝试与公司进行沟通，解释病假与事假的区别以及您依法享有的权利。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与请假相关的证据材料，如病假证明、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动纠纷处理中发挥重要作用。

四、可能的法律后果

公司违法后果：如果公司违反法律法规要求员工改病假为事假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。
员工权益保障：作为员工，您有权依法享受病假待遇。如果公司侵犯了您的这一权利，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

总结与建议：公司要求将病假改为事假的行为是不合理的，您有权拒绝并坚持请病假。在处理此类问题时，您应保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

单位将病假按事假处理是不合法的，您有权要求单位按照病假规定执行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或者疾病救济费。因此，单位将病假按事假处理，实际上剥夺了员工依法享受的医疗期和病假工资待遇，这是违法的。二、法律建议与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，说明您的情况，并要求单位按照病假规定执行。在沟通过程中，您可以提供相关的医疗证明，如病历、诊断书等，以证明您确实需要病假。向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明单位将病假按事假处理的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位必须履行裁决结果。三、可能的法律后果单位需补发病假工资：如果单位被认定将病假按事假处理违法，那么单位需要补发您应得的病假工资或者疾病救济费。单位可能面临行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。单位可能承担民事责任：如果单位的行为给您造成了经济损失，如因未支付病假工资而导致的经济困难等，您还有权要求单位承担相应的民事责任。四、实际操作中的注意事项保留证据：在处理此类问题时，保留好所有相关的证据材料至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、医疗证明、与单位的沟通记录等。及时行动：一旦发现单位将病假按事假处理，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。综上所述，单位将病假按事假处理是不合法的。您有权要求单位按照病假规定执行，并可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司在你生病时不给请病假，反而要求你请事假并继续工作，这是不合法的。你可以通过明确法定权益、积极沟通、寻求内部帮助以及必要时采取法律手段来维护自身合法权益。一、明确法定权益医疗期权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你有权根据工作年限享受相应期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是你的基本权益，公司无权剥夺。病假申请流程：你应仔细查阅员工手册、劳动合同或公司相关规章制度，明确病假申请的具体流程、所需材料。按照公司要求准备并提交完整的病假申请材料，如正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等。二、积极与公司沟通提供完备材料：在申请病假时，确保提供所有必要的医疗证明文件，以证明你的病情和需要休息的事实。理性沟通：以理性、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的病情和请假需求。强调病假休息对于恢复健康的重要性，并展示积极的工作态度，如承诺在病假期间保持联系以处理紧急工作事项（如果身体状况允许）。三、寻求内部支持向上级管理层反映：如果直接沟通效果不佳，你可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。寻求工会帮助：若所在单位设有工会组织，你可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。四、采取法律手段劳动监察投诉：若公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护你的权益。投诉时，准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或公司行为严重侵害你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待审理和裁决。在仲裁过程中，你可以要求公司批准病假并支付相关待遇。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼前请充分考虑各种因素，并准备好充分的证据来支持你的主张。五、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据对于维权至关重要。关注身心健康：在维权的同时，不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。保持冷静理性：面对公司的违法行为，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。作为路焕喜律师，我建议你首先尝试与公司沟通并寻求内部支持。如果问题无法得到妥善解决，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不让请年假只让请事假和病假这一做法中，关于年假的部分是不合理且可能违法的，而关于病假和事假的规定需结合具体情况分析，但公司无权完全剥夺员工请年假的权利。以下从不同角度为你详细分析：法律对年假的规定根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据劳动者的工作年限确定，例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。公司无权以任何理由剥夺员工享受年假的权利，除非员工存在特定情形（如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），但这些情形并不包括公司单方面规定不让请年假。公司行为的法律后果如果公司违反规定，不让员工请年假，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。若公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。关于病假和事假的分析病假：劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。如果公司不让请病假，只让请事假，这是违法的。员工有权要求公司批准病假，并提供相关医疗证明。事假：事假是劳动者因个人原因申请的假期，期间企业可以不支付工资。公司有权根据自身情况制定事假制度，但不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能无故拒绝员工合理的事假申请。应对措施与公司沟通：首先，尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好、理性的沟通，说明法律规定以及自己请年假、病假的合理需求。提供相关证明材料（如医院诊断证明、年假申请记录等），要求公司按照法律规定处理。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、医院诊断证明、年假申请记录等证据。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。申请劳动仲裁：若公司拒绝改正违法行为，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司支付年休假工资报酬、批准病假、恢复劳动关系或给予经济补偿等。建议：在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、医院诊断证明、年假申请记录、与公司的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司要求请病假或事假时不安排工作，这一做法是否合法及员工应如何应对，需根据具体情况分析。以下从多个角度为你详细解答。一、病假情况下的法律分析病假期间的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在病假期间，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若公司不安排工作且不支付病假工资，则属于违法行为，员工有权要求公司支付病假工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。病假期间的劳动关系：病假期间，员工与企业的劳动关系仍然存在，企业不得随意解除劳动合同。若公司以不安排工作为由解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。二、事假情况下的法律分析事假的批准权：事假通常属于员工因个人原因需要请假的情况，企业有权根据生产经营需要决定是否批准。若公司不批准事假且不安排工作，这并不直接构成违法行为，因为事假并非员工的法定权利，而是企业给予的福利或便利。但公司需确保此做法不违反劳动合同或公司规章制度。事假期间的工资支付：事假期间，员工通常不享受工资待遇，因为事假是员工因个人原因请假，未提供劳动。若公司虽不安排工作但要求支付事假工资，这通常不符合常规做法，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。三、员工应对策略与公司沟通：首先，尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解公司不安排工作的具体原因，并表达自己的诉求和期望。沟通时保留证据：如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。查阅劳动合同和公司规章制度：仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于病假、事假的具体规定，以及公司在此情况下的权利和义务。若发现公司规定违反法律法规，可向公司提出异议，并要求公司改正。寻求法律援助：若与公司沟通无果，且认为公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁前，建议收集相关证据，如病假证明、事假申请、工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。四、特殊情况下的考虑若公司因生产经营需要临时调整工作安排：这可能属于合理范围，但公司需确保调整不违反法律法规，且不影响员工的合法权益。若员工因病或事假导致无法胜任原工作：公司可根据实际情况与员工协商调整工作岗位或工作内容，但需遵循相关法律法规和劳动合同约定。总结与建议：公司要求请病假或事假时不安排工作，这一做法是否合法需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应首先与公司沟通，了解具体原因和诉求；同时查阅劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害；若沟通无果且认为公司行为违法，可寻求法律援助维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司要求将病假按事假处理，通常是不合法的。员工在病假期间应享受病假工资或医疗期工资，公司不能单方面将其改为事假。若公司坚持此做法，员工有权通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。详细分析：一、病假与事假的法律区别病假，是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业给予的医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且该期间不计入员工的工作年限。事假，则是员工因个人私事需要请假，企业通常不支付工资。事假的批准与否以及时长，一般由企业根据自身情况决定。关键点：病假与事假在法律性质、工资支付等方面存在显著差异。公司不能将病假单方面改为事假，否则将侵犯员工的合法权益。二、公司要求病假按事假处理的合法性分析违反法律规定：根据相关法律法规，员工在病假期间应享受病假工资或医疗期工资。公司要求将病假按事假处理，实际上是在剥夺员工应享有的病假待遇，这是违法的。侵犯员工权益：病假是员工因健康原因需要休息的时间，公司将其改为事假，不仅影响了员工的休息和康复，还可能导致员工在经济上遭受损失。这种做法侵犯了员工的合法权益。三、员工应如何应对与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。要求公司按照法律规定支付病假工资，并恢复病假的性质。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付应支付的病假工资。申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护员工的合法权益。额外建议：保留证据：员工在病假期间应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在需要时证明自己的病假事实。了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。总结：公司要求将病假按事假处理是不合法的，员工有权通过法律途径维护自身权益。在遇到此类问题时，员工应保持冷静，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。

公司不能单方面将员工的病假改为事假。病假和事假在法律上有明确的区分，病假是员工因健康原因需要休息，而事假则是员工因私人事务需要请假。两者在请假原因、待遇以及法律保障上都有所不同。下面我会从几个方面详细解释这个问题，并给出建议。病假与事假的法律区别：病假：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。事假：员工因个人事务需要请假，事假期间一般不支付工资。公司要求的合理性分析：如果公司要求员工将病假写成事假，这实际上是在规避其应承担的法律责任。病假是员工的合法权益，公司无权要求员工放弃。将病假改为事假可能会对员工造成经济损失，因为病假期间员工有权享受病假工资和医疗待遇，而事假则没有这些保障。应对建议：首先，与员工沟通，明确表达病假和事假的区别，以及自己因病需要请病假的合理性。如果公司坚持要求将病假写成事假，可以拒绝这一不合理要求，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备日后可能发生的纠纷。如果因此与公司产生争议，可以先尝试通过内部沟通解决；如果无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律保障：《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规明确保护了员工的病假权益。如果公司违反法律法规，员工有权依法维护自己的合法权益。总之，公司不能单方面将员工的病假改为事假。作为员工，你有权根据自己的实际情况申请病假，并享受相应的法律保障。如果公司提出不合理要求，你可以拒绝并寻求法律帮助。

公司未经员工同意单方面将病假改为事假属于违法行为，员工有权拒绝并要求公司按病假处理。以下从不同角度为你详细分析：从劳动法律法规角度根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。公司把病假改成事假，实际上是在变相剥夺员工享受医疗期的权利。因为病假期间员工享有相应的医疗待遇和工资待遇，而事假通常是无薪的，且不计入医疗期。这种行为违反了劳动法律法规中关于医疗期和病假工资的规定，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。从劳动合同和公司规章制度角度如果公司的劳动合同或规章制度中明确规定了员工在患病或非因工负伤时享有病假待遇，那么公司单方面将病假改成事假就违反了劳动合同和公司规章制度。员工可以依据劳动合同和公司规章制度，要求公司按照原规定执行，给予自己病假待遇。应对措施与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，向公司说明自己的病情和需要医疗的情况，要求公司按照病假处理。在协商过程中，员工可以提供相关的医疗证明，如病历、诊断证明等，以证明自己确实需要停止工作医疗。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司改正违法行为，给予员工相应的病假待遇。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的要求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和法律法规，作出公正的裁决，维护员工的合法权益。注意事项保留证据：员工在维护自己权益的过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、医疗证明、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于员工在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。及时行动：员工在发现公司有违法行为后，要及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议有时效性，如果超过了一定的时效期限，员工的权益可能就无法得到保障了。如果公司把病假改成事假，员工不要慌张，要了解自己的权益和应对措施，积极维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“病假给了事假怎么办”的问题，这实际上涉及到了员工请假类型与单位管理规定之间的协调问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确病假和事假的本质区别。病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据医生证明而享受的假期，它通常受到法律的保护，单位在一般情况下必须批准。而事假则是员工因个人或家庭原因需要请假，它并不受法律的强制保护，单位有权根据自身的规章制度和实际情况来决定是否批准。现在，假设您原本应该请病假，但错误地请了事假，或者单位在不知情的情况下将您的病假当作了事假处理，这可能会带来一系列问题，如工资扣除、年休假影响等。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：与单位沟通：首先，您应该尽快与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明实际情况，即您原本应该请病假而非事假。提供医生证明或其他相关医疗文件，以证明您的请假是出于医疗需要。了解单位规定：查阅单位的员工手册或相关规章制度，了解关于病假和事假的具体规定，包括请假流程、工资支付、年休假影响等。如果单位的规定与您的实际情况不符，或者存在模糊之处，您可以向单位提出疑问或建议。协商解决方案：与单位协商，看是否可以调整请假类型，将原本的事假更正为病假。如果单位同意调整，确保双方对调整后的请假类型、工资支付、年休假影响等达成一致意见，并书面确认。关注后续影响：如果您的病假或事假已经达到一定期限，根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，可能会影响您当年的年休假。请确保您了解这些影响，并在必要时与单位进行协商。同时，关注您的工资支付情况，确保单位按照相关规定支付您的病假工资或事假工资（如果事假被批准且单位规定不扣工资的话）。寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者单位存在违法行为（如无故扣除工资、拒绝批准合理的病假等），您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。最后，我想强调的是，员工在请假时应该尽量准确区分病假和事假，并按照单位的规定进行请假。同时，单位也应该制定合理、明确的请假制度，保障员工的合法权益，避免类似问题的发生。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“单位就想让我病假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，病假是劳动者的法定权利。当您因身体原因需要休息时，有权向单位申请病假，并享受相应的病假待遇。单位无权强制您休病假，除非您确实存在需要休息治疗的健康问题，并且已经按照单位的规定提交了相关的病假证明。接下来，我建议您采取以下步骤来应对这一问题：了解单位规定：仔细阅读单位的员工手册或相关规章制度，了解病假的申请流程、所需证明材料以及病假期间的待遇等。如果单位有特殊规定，如必须提供三甲医院证明等，请确保您了解并能够满足这些要求。与单位沟通：如果您认为单位强制您休病假的做法不合理，可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达您的观点和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的理由和证据来支持您的立场。寻求法律援助：如果与单位的沟通未能解决问题，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。保留相关证据：在整个过程中，务必保留好与病假相关的所有证据，如医疗证明、请假申请、沟通记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用，有助于证明您的立场和诉求的合理性。此外，我还想提醒您注意以下几点：遵守单位规定：尽管单位无权强制您休病假，但您仍需遵守单位的请假制度和流程，确保您的请假行为合法合规。关注自身健康：如果您的身体确实需要休息和治疗，请务必重视自己的健康，及时就医并按照医嘱进行休息。平衡工作与生活：在维护自己合法权益的同时，也要尽量平衡好工作与生活的关系，避免因过度工作而影响身体健康。最后，我希望您能够顺利解决这一问题，维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。

公司要求生病请假时请事假，而非病假，这种做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从几个角度为你详细分析：病假与事假的法律区别：病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，员工依法享受病假工资或疾病救济费，且该期间不计入年假等福利的休假天数。事假：则是员工因个人原因需要请假，企业可以根据自身情况决定是否批准，且事假期间通常不支付工资。公司要求请事假的可能原因及不合理性：成本控制：公司可能出于成本控制的考虑，希望减少病假期间的工资支出。然而，这种做法忽视了员工的合法权益，也违反了相关法律法规对病假工资支付的规定。管理便利：公司可能认为事假管理更为简便，无需核实员工的病情或医疗证明。但病假是员工的法定权利，公司不能以管理便利为由剥夺员工的合法权益。对病假的误解：部分公司可能对病假的法律规定不够了解，误以为可以随意要求员工请事假。实际上，病假是受到法律保护的，公司应当尊重并保障员工的病假权利。员工应如何应对：了解法律法规：员工应首先了解自己的合法权益，包括病假的规定、病假工资的支付等。这样，在面对公司的不合理要求时，能够有理有据地进行反驳。与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，解释病假的法律规定和自己的实际情况，争取公司的理解和支持。寻求法律援助：如果公司坚持要求员工请事假，且拒绝支付病假工资或提供其他合法待遇，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。公司可能面临的法律后果：支付病假工资：如果公司违反规定，要求员工请事假而非病假，并拒绝支付病假工资，公司可能需要承担支付病假工资及可能的经济补偿金等法律责任。行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等，以维护劳动者的合法权益。总结来说，公司要求生病请假时请事假是不合理的，且可能违反相关法律法规。员工应了解自己的合法权益，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重并保障员工的病假权利。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤公司让请病假怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，单位要求工伤职工请病假是不合法的。接下来，我将为您详细解释工伤与病假的区别、工伤休假的时间与待遇，以及您应该采取的应对措施。首先，我们需要明确工伤与病假的本质区别。工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素伤害和职业病伤害。一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤医疗待遇及停工留薪期间的原工资福利待遇。而病假则是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息，期间单位支付的病假工资通常会低于正常出勤工资。接下来，我们谈谈工伤休假的时间与待遇。工伤休假时间由主治医师根据医嘱确定，一般不超过12个月。对于伤情特别严重或遇到特殊情况的，需经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长也不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，您在工伤休假期间，应该继续享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。那么，面对单位要求您请病假的情况，您应该采取哪些应对措施呢？与单位沟通：您可以明确向单位指出工伤与病假的区别，以及您依法应享受的工伤待遇。为了增强说服力，您可以整理相关法律条文给单位人事部门或领导查阅。申请工伤认定：如果您还没有进行工伤认定，那么及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件。保留证据：在与单位沟通的过程中，以及因工伤产生的医疗费用、病历等材料，您都要妥善保存。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。寻求外部帮助：如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求。同时，您也可以向单位工会组织求助，工会应该维护职工的合法权益。劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用，切实维护自己的合法权益。总之，单位要求工伤职工请病假是不符合法律规定的。您应该依法维护自己的权益，确保在停工留薪期内享受应有的工资福利待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。