国庆三天上班补休三天是否合法，需分情况讨论：
若国庆三天均为法定节假日（即10月1日、2日、3日）：
- 不合法。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能通过补休来替代。因此，如果国庆三天均为法定节假日，用人单位安排劳动者上班，仅给予补休而不支付三倍工资，是违法的。
若国庆三天中包含法定节假日和休息日（如调休形成的连续假期中的部分休息日）：
- 对于法定节假日部分：同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能补休。
- 对于休息日部分：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果用人单位已经安排了补休，则无需再支付二倍工资。因此，如果国庆三天中包含休息日，且用人单位已经安排了补休，那么对于这部分休息日的工作，是合法的。
法律建议：
- 劳动者应明确国庆假期中哪些天是法定节假日，哪些天是休息日，以便在权益受到侵害时能够准确维权。
- 如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，或休息日安排工作但未安排补休也未支付二倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未支付法定节假日的三倍工资或休息日的二倍工资（且未安排补休），将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿，甚至可能面临罚款等行政处罚。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。