结论：劳务进厂手压肿了是否能算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则可认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若您在进厂劳务期间，因工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致手部被压肿，且该伤害发生在工作时间和工作场所内，那么符合这一条件，可以认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、检查设备等）或收尾性工作（如清理现场、整理物品等）时，因工作原因导致手部被压肿，那么也符合工伤认定的条件。
其他符合工伤认定条件的情形：
- 除了上述两种情形外，若您的伤害符合《工伤保险条例》中其他工伤认定的条件，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等，同样可以认定为工伤。但手压肿通常不属于职业病范畴，除非能证明该伤害与特定职业环境或工作方式有直接关联。
二、不属于工伤的情形
若您的手部被压肿并非因工作原因导致，或者发生在非工作时间、非工作场所内，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。例如：
- 非工作原因导致的伤害：如您在休息时间自行玩耍、打闹时导致手部受伤，或者因个人疏忽（如未按照操作规程操作）导致手部受伤，且该伤害与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。
- 非工作时间、非工作场所内的伤害：若您在下班后、离开工作场所后，因个人原因导致手部受伤，那么也不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的程序与赔偿
工伤认定程序：
- 若您认为自己的伤害符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 若您的伤害被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将根据您的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
四、建议与行动
及时报告与申请：
- 若您认为自己的伤害符合工伤认定的条件，请及时向用人单位报告，并督促用人单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，请保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明您的伤害与工作有关。
咨询专业律师：
- 若您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，劳务进厂手压肿了是否能算工伤，需根据具体情况判断。若您认为自己的伤害符合工伤认定的条件，请及时采取行动，维护自己的合法权益。