结论：手在工作中被压出血泡，是否构成工伤不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的一般情形

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你的手是在正常的工作时间、工作场所内，因从事本职工作（如操作机器、搬运物品等）被压出血泡，这属于因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。例如，在工厂流水线上操作设备时，手部不慎被设备部件挤压出血泡，这种情况通常会被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若你是在工作开始前准备工具、材料，或者工作结束后整理现场等过程中，手被压出血泡，也属于工伤范畴。比如，在工作结束后清理工作台面时，手被台面上的尖锐物品划伤出血泡，可认定为工伤。

二、可能不构成工伤的情形

1. 非工作原因导致：如果手出血泡并非因工作本身造成，而是由于你自身违反操作规程、故意自伤、自杀或者从事与工作无关的私人活动等原因导致，那么一般不认定为工伤。例如，你在工作间隙，为了好玩去摆弄工厂里闲置的机器，结果手被压出血泡，这种情况就不属于工伤。
2. 未在工作时间和工作场所内：若手出血泡发生在非工作时间（如午休时间、下班后）且不在工作场所内，同时也不是因为工作原因，那么通常也不构成工伤。比如，你在下班后去工厂附近的超市购物，在超市里手被货架上的物品砸到出血泡，这就不属于工伤。

三、工伤认定流程及建议

1. 及时报告：如果初步判断可能构成工伤，应立即向所在单位报告，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 准备材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 申请鉴定：如果被认定为工伤，待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便后续获得相应的工伤赔偿。

建议：你可以先收集相关证据，如事故发生时的现场照片、同事的证人证言等，以证明手出血泡与工作的关联性。同时，及时与单位沟通，按照上述流程申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。