工作磨出水泡一般可以被认定为工伤，但具体还需根据实际情况判断。

首先，我们来看工伤的定义。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果水泡是由于工作原因，在工作时间和工作场所内磨出的，那么它就有可能被认定为工伤。

具体来说，要满足以下几个条件：

1. 工作时间：必须是在规定的上班时段内发生伤害。
2. 工作场所：伤害必须发生在日常工作的区域范围。
3. 因工作原因：比如因操作机器、搬运物品等与工作直接相关的原因导致水泡。

然而，也需要注意一些不属于工伤的情形，例如本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害，这些是不会被认定为工伤的。

如果符合工伤认定条件，员工应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总的来说，工作磨出水泡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的条件，那么就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议咨询当地的社保部门或者专业律师，以获取更准确的解答。