工作擦伤是否算工伤，需根据受伤的时间、地点、原因以及是否符合工伤认定的法定条件来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果擦伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因直接导致的，那么这种擦伤应当被认定为工伤。例如，工人在操作机器时不慎擦伤，或者办公室职员在搬运文件时滑倒擦伤，这些情况都符合工伤认定的条件。

二、不符合工伤认定条件的情形

然而，并非所有工作过程中的擦伤都能被认定为工伤。如果擦伤与工作没有直接关系，或者是在非工作时间、非工作场所内发生的，那么这种擦伤就不属于工伤。例如，员工在下班后留在公司打球时擦伤，或者员工在上班期间因个人原因（如走路看手机）而擦伤，这些情况通常不被认定为工伤。

三、特殊情形的考虑

此外，还有一些特殊情形需要考虑。比如，如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时擦伤，这种擦伤也可能被认定为工伤。另外，如果员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致擦伤，同样属于工伤范畴。

四、申请工伤认定的流程

如果员工认为自己因工作原因擦伤且符合工伤认定条件，可以要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、建议与提醒

1. 及时保留证据：无论擦伤是否严重，员工都应及时保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 了解自身权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、工伤待遇等，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。
3. 注意安全：虽然轻微的擦伤可能不会对工作造成太大影响，但员工仍应注意工作安全，避免因疏忽大意而导致更严重的伤害。

如果有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。