结论前置：工作劳损是否算工伤，主要取决于劳损是否与工作有直接关联，并且是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。具体来说，如果劳损被认定为职业病，或者能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的身体损伤，那么有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。
详细分析：
若劳损被认定为职业病：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患职业病的应当认定为工伤。如果员工的劳损是由于长期从事特定工作，在工作环境和工作过程中接触有毒、有害因素（如粉尘、放射性物质、重复性动作导致的劳损等）导致的，并且该疾病符合国家规定的职业病目录范围，那么这种劳损可以被认定为工伤。例如，长期从事打字工作导致的腕管综合征，若被确诊为职业病，就可按照工伤处理。
若劳损因工作原因导致但不符合职业病标准：
- 即使员工的劳损未达到职业病的程度，但如果能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的身体损伤，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行判断，比如建筑工人因长期高强度搬运重物导致的腰部劳损，如果能够提供充分证据证明劳损与工作有直接关联，可以尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况进行调查和确定。
非工作原因的劳损：
- 如果员工的劳损与工作没有直接关联，或者不能证明是在工作过程中因工作原因导致的，那么通常不能被认定为工伤。例如，员工在业余时间进行的非工作相关活动导致的身体劳损，就不属于工伤范畴。
证据要求与申请流程：
- 证据收集：为了成功申请工伤认定，员工需要提供充分的证据来证明劳损与工作之间的因果关系。这些证据可能包括医院的诊断书、工作记录、同事证言、职业病诊断机构的鉴定报告等。
- 申请流程：员工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。该部门将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
建议与指导：
- 如果您认为自己的工作劳损情况符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据，并向所在单位提出工伤认定申请。
- 在整个过程中，您可以咨询我，文欣律师，以获取更专业的法律指导和帮助，确保您的权益得到妥善维护。
- 同时，也建议您注意保持良好的工作姿势和习惯，适当休息和锻炼，以减少工作劳损对身体的不良影响。
综上所述，工作劳损是否算工伤，需要根据具体情况进行判断，并依据相关法律法规进行申请和认定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。