手上干活磨出水泡是否属于工伤，需分情况判断，若符合条件则可认定为工伤并获得相应赔偿。具体分析如下：

1. 认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您因从事本职工作（如搬运、操作工具等）导致手部磨出水泡，且水泡形成与工作直接相关（例如：长期重复性动作、工具摩擦等），通常可认定为工伤。
   关键点：需证明水泡与工作内容的直接因果关系，例如同事证言、工作记录、医疗诊断证明等。

2. 不认定为工伤的情形
   若水泡形成与工作无关（例如：个人疏忽导致烫伤、非工作时间的私人活动等），或无法证明与工作存在因果关系，则可能不被认定为工伤。此外，若用人单位能证明劳动者存在故意自伤、醉酒等法定排除情形，也可免除工伤责任。

3. 赔偿流程与标准
   若被认定为工伤，赔偿流程如下：

   • 申报工伤：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定（伤残等级评定），确定赔偿标准。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等；若构成伤残（如十级伤残），还可主张一次性伤残补助金（7个月本人工资）等。
     注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

4. 实务建议

   • 保留证据：立即拍摄手部水泡照片、保存工作记录（如考勤表、任务单）、就医时明确告知医生“因工作受伤”。
     
   • 及时申报：督促用人单位申报工伤；若单位拒绝，可自行向社保部门申请并同步投诉至劳动监察大队。
     
   • 协商或诉讼：若对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

若您需进一步分析具体案情或协助处理赔偿事宜，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。