核心结论：干活期间手指受皮外伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，主要分为以下两种情况：

1. 若属于劳动关系（如与用人单位签订劳动合同）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，若因工作原因受伤，属于工伤范畴，用人单位需承担工伤保险责任。
• 赔偿范围：
  • 医疗费用：包括治疗皮外伤的挂号费、药费、检查费等实际支出；
  • 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资标准支付，期限根据伤情由医疗机构确定；
  • 护理费：若伤情严重需护理，由用人单位承担；
  • 一次性伤残补助金（若构成伤残）：需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后支付。
• 操作建议：
  • 立即向用人单位报告伤情，并要求填写《工伤认定申请表》；
  • 保留医疗票据、诊断证明等证据；
  • 若用人单位拒绝申报工伤，可在1年内自行向当地社保部门申请工伤认定。

2. 若属于劳务关系（如临时用工、个人雇佣）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿范围：
  • 医疗费用：由接受劳务方（雇主）承担；
  • 误工费：按实际减少的收入计算；
  • 护理费、营养费：根据伤情及医嘱酌情支持；
  • 若雇主存在过错（如未提供安全防护措施），可能需承担全部或主要责任。
• 操作建议：
  • 及时与雇主沟通，明确伤情及责任划分；
  • 保留用工协议、工资记录、现场照片等证据；
  • 若协商无果，可向法院起诉要求赔偿。

补充说明

• 皮外伤是否构成伤残：一般需经专业机构鉴定，若未构成伤残，赔偿范围主要限于医疗费、误工费等实际损失。
• 责任划分关键点：需证明伤情与工作之间的因果关系（如是否因操作机器、搬运重物等导致）。

温馨提示：若伤情较重或涉及复杂责任认定，建议提供具体细节（如用工形式、受伤原因等），以便进一步分析。您可直接向我描述具体情况，我会为您详细解答。