被水鞋磨出血是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、被水鞋磨出血是否构成工伤的具体分析
若因工作原因导致：
- 如果你是因为工作需要长时间穿着水鞋，且水鞋本身存在质量问题（如材质过硬、设计不合理等），导致脚部被磨出血，且这种伤害是在工作时间和工作场所内发生的，那么有可能构成工伤。
- 这种情况下，你需要证明伤害与工作之间的直接关联性，比如提供医疗证明、工作记录等证据。
若非因工作原因导致：
- 如果你是在非工作时间、非工作场所内，或者虽然是在工作时间和工作场所内，但伤害并非因工作原因导致（比如个人行走不当、故意自伤等），那么不构成工伤。
特殊情况考虑：
- 如果水鞋是公司统一发放的，且公司未提供合适的鞋垫或防护措施，导致你脚部受伤，那么公司可能存在一定的过错，但这并不直接等同于工伤。工伤的认定仍需基于伤害与工作之间的直接关联性。
- 如果伤害轻微，且未影响正常工作和生活，可能不会被认定为工伤。工伤认定通常考虑伤害的严重程度和对工作的影响。
三、建议与措施
及时报告与就医：
- 如果你认为自己的伤害可能构成工伤，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。保留好医疗证明和相关费用单据，以备后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，你可以自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果你在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供劳动纠纷领域的法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
总结来说，被水鞋磨出血是否算工伤需根据具体情况判断。如果你认为自己的伤害可能构成工伤，建议及时报告、就医，并按照规定申请工伤认定。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。