员工在店里干活不小心被水把脚烫伤了，一般算作工伤。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“工作原因”原则。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，员工是在店里干活（即工作时间和工作场所内）时，不小心被水烫伤了脚（即因工作原因受到事故伤害），因此，从一般原则上讲，该情况符合工伤的认定条件。

二、工伤认定的具体情形

1. 工作时间和工作场所内：员工在店里干活，显然是在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的基本前提之一。

2. 因工作原因受到事故伤害：员工被水烫伤脚，虽然是不小心造成的，但仍然是因工作原因（如可能是在搬运物品、清洁地面等工作中接触到热水）受到的事故伤害。因此，这一情形也符合工伤的认定条件。

三、可能存在的例外情况

虽然上述情况一般算作工伤，但也存在一些例外情况，可能导致不被认定为工伤。例如：

• 故意犯罪：如果员工是故意犯罪导致被烫伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。

• 醉酒或者吸毒：如果员工在醉酒或者吸毒的状态下工作导致被烫伤，同样不得认定为工伤或者视同工伤。

• 自残或者自杀：如果员工是自残或者自杀导致被烫伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。

然而，在本案例中，并未提及员工存在上述例外情况，因此可以合理推断该情况属于工伤。

四、工伤认定的程序和建议

1. 及时报告：员工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。

2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供证据：在申请工伤认定时，员工或用人单位应提供相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明工伤事故的发生和原因。

建议：如果员工在店里干活不小心被水把脚烫伤了，应首先确保及时就医治疗，并尽快向用人单位报告。同时，员工或用人单位应按照规定的程序和时间限制，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据以支持工伤认定的申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。