工作中手肿了是否能认定为工伤，以及能否带薪养伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
手肿是否构成工伤：
- 如果手肿是由于工作原因直接导致的，比如长时间操作工具、搬运重物等导致的肌肉或关节肿胀，且这种肿胀与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 如果手肿是由于个人原因，如自身疾病、非工作相关的意外等导致的，那么通常不会被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 如果发生手肿等疑似工伤的情况，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、带薪养伤
带薪养伤的条件：
- 如果手肿被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
带薪养伤的申请流程：
- 工伤职工需要治疗工伤的，应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 如果发生手肿等疑似工伤的情况，应尽快向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
保留证据：
- 在申请工伤认定和带薪养伤的过程中，应保留好相关的医疗证明、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业意见：
- 如果对工伤认定或带薪养伤的流程有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，工作中手肿了是否能认定为工伤以及能否带薪养伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么可以享受带薪养伤的待遇。如果遇到相关问题，建议及时咨询并保留好相关证据。