在公司工作六个月手受伤，若符合一定条件，是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你是在正常的工作时间，在公司的工作场所内，因为执行工作任务而手受伤，比如操作机器时不小心被夹伤，这种情况就符合这一条款，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，你在上班前准备工具时手受伤，或者下班后整理工作区域时手受伤，且这些工作是与你的本职工作紧密相关的预备性或收尾性工作，那么也可以认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况相对较少，但如果你是在工作时间和场所内，因为履行工作职责（比如制止他人违规操作）而受到暴力伤害导致手受伤，同样可以认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定
除了上述一般情况外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤：
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果你是在上下班途中，因为非你主要责任的交通事故导致手受伤，比如被其他车辆撞伤，且你在这起事故中不承担主要责任，那么这种情况也可以认定为工伤。不过，这一条款主要针对的是交通事故等特定情况，与你手受伤的直接原因可能不完全吻合，但如果你是在上下班途中因其他意外（如摔倒等）导致手受伤，且能证明与工作有间接关联（比如为了赶时间上班而匆忙行走导致摔倒），也可能有一定的争议空间，但具体认定需要结合实际情况和证据。
- 患职业病的：如果你所从事的工作存在可能导致手部职业病的因素（比如长期接触有害物质导致手部皮肤病变等），且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么这种情况也可以认定为工伤。不过，职业病的认定通常需要较长的病程和专业的诊断，且与你所从事的工作性质密切相关。
工伤认定的流程
如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
- 及时报告：在受伤后，应及时向公司报告，并要求公司为你申请工伤认定。如果公司未在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）提出工伤认定申请，你可以自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交一些必要的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定时间内（一般为60日内）作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，你会收到工伤认定决定书，并可以享受相应的工伤保险待遇。
赔偿问题
如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目会根据你的伤残等级和当地的工伤保险政策而有所不同。如果公司未为你缴纳工伤保险费，那么这些赔偿费用将由公司承担。
建议：如果你在公司工作六个月手受伤，且认为符合工伤认定的条件，建议及时与公司沟通并申请工伤认定。如果公司不配合或者你对工伤认定结果有异议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。