您好，关于您在公司手扭伤是否算工伤的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关的法律条款和申请流程。

结论前置：在公司手扭伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果扭伤发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么通常应被认定为工伤。

详细解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这需要满足时间要素（伤害发生在工作时间或与工作相关的合理时间段）、空间要素（伤害发生在工作场所内或因工作需要到达的地点）以及因果关联（伤害由工作直接导致）。

2. 扭伤构成工伤的常见情形：

   • 例如，仓库员工搬运货物时手部扭伤，或者快递员配送途中因工作原因手部扭伤，这些都属于在工作期间突发扭伤，且与工作任务直接相关，因此可以认定为工伤。

3. 不构成工伤的典型情况：

   • 如果扭伤发生在非工作时段或非工作地点的个人行为中，如午休时间在健身房扭伤，或下班后自行运动时受伤，那么这些情形则不能认定为工伤。
   • 另外，如果扭伤是由于员工故意自残、醉酒或者与工作无关的第三方责任事件导致的，那么也不能认定为工伤。

4. 申请流程及注意事项：

   • 如果认为自己的扭伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请时，需要准备医疗诊断证明、事故经过说明、目击者证言、考勤记录等相关材料，以形成完整的证据链。

综上所述，如果您在公司手扭伤，且符合工伤认定的基本条件，那么您有权申请工伤认定，并依法享有工伤保险待遇。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。