上班把手弄受伤了，在符合法定条件的情况下，是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：工作时间、工作场所和工作原因。

1. 工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。
2. 工作场所：指的是职工从事工作的场所，如办公室、工厂、车间等。
3. 工作原因：这是认定工伤的核心要素，指的是职工受伤与从事的工作有直接关联。例如，操作机器时手部受伤、搬运物品时手部被砸伤等，都属于因工作原因受伤。

二、特殊情形的工伤认定

除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤：

1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，上班前的准备工作（如设备调试）或下班后的清理工作（如整理工作区域）时手部受伤，同样可以认定为工伤。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果你在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，并因此导致手部受伤，也可以申请工伤认定。但需要注意的是，这一条款的具体适用可能因地区而异，需结合当地规定进行判断。

三、不得认定为工伤的情形

同时，也存在一些情形即使手部受伤也不能被认定为工伤：

1. 故意犯罪：如果伤害是因你故意犯罪导致的，将不被认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：如果你在工作中处于醉酒或吸毒状态并因此受伤，同样不能享受工伤待遇。
3. 自残或自杀：自残或自杀行为导致的伤害显然不属于工伤范畴。

四、工伤认定流程与注意事项

如果你认为自己手部受伤符合工伤认定条件，应及时按照以下流程进行申请：

1. 申请时间：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 提交材料：申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书等相关材料。
3. 伤害程度与劳动能力鉴定：若伤害较重，影响工作能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而确定工伤保险待遇。

五、实际操作建议

1. 及时沟通：受伤后，应及时与公司和人社部门沟通，了解工伤认定流程和所需材料。
2. 保留证据：保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
3. 关注时限：注意工伤认定申请的时限要求，避免错过申请时机。

综上所述，上班把手弄受伤了，在符合法定条件的情况下是可以算作工伤的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。