结论：工厂辞职时手肿了是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个基本要素。具体来说，就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。
二、手肿是否属于工伤的具体分析
如果手肿是由于工作原因导致的：
- 例如，在工厂工作过程中，因操作机器、搬运重物等导致手部受伤肿胀，且这种伤害是在工作时间和工作场所内发生的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 建议：在这种情况下，你应及时向工厂报告，并尽快就医治疗，同时保留好相关医疗证明和工伤认定所需的材料，以便后续申请工伤认定和赔偿。
如果手肿并非由于工作原因导致：
- 例如，手肿是由于个人疾病、家庭事故或其他非工作原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 例外情况：但是，如果手肿虽然非直接由工作原因导致，但与工作有间接关联（如因工作疲劳导致免疫力下降，进而引发手部炎症等），且能够证明这种间接关联性的，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持。
如果手肿发生在辞职后：
- 一般来说，工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内”的条件。如果手肿是在辞职后发生的，且与之前的工作没有直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 特殊情况：但是，如果手肿是由于之前工作过程中积累的伤害在辞职后才显现出来的（如职业病等），且能够证明这种伤害与之前的工作有直接关联的，那么仍然有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要专业的医疗鉴定和工伤认定机构的确认。
三、工伤认定的流程和建议
工伤认定流程：
- 如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向工厂所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
建议：
- 在申请工伤认定前，建议你先与工厂进行沟通协商，看是否能够达成一致意见并妥善处理。
- 如果协商无果或者工厂拒绝承认工伤的，你可以及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
最后，工伤的认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果你对自己的情况是否构成工伤有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。