脖子上肿起包是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果脖子上肿起包是在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因（如搬运重物时扭伤、操作机器时被撞击等）导致的，那么这种情况很可能被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 因工作原因直接导致：

   • 如果脖子上肿起包是直接因为工作过程中的事故或职业病导致的，比如长时间保持同一姿势工作导致的颈部肌肉劳损或肿胀，且这种劳损或肿胀与工作有直接的因果关系，那么这种情况应当认定为工伤。

2. 非工作原因导致：

   • 如果脖子上肿起包并非因为工作原因，而是由于个人健康问题（如淋巴结肿大、甲状腺问题等）或其他非工作相关的因素导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 工作过程中突发但非直接工作原因：

   • 还有一种情况是，脖子上肿起包可能是在工作过程中突然发生的，但并非直接由工作原因导致，比如员工本身就有颈部疾病，在工作过程中因情绪激动或劳累等因素诱发疾病发作。这种情况下，工伤的认定可能会比较复杂，需要综合考虑多种因素。

三、工伤认定的程序

如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应当按照以下程序进行：

1. 及时报告：员工或其近亲属应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 审核认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与提醒

1. 及时就医：如果脖子上肿起包，无论是否与工作相关，都应当及时就医，以便明确病因并得到及时治疗。

2. 保留证据：如果认为脖子上肿起包与工作相关，应当尽可能保留相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

3. 咨询专业律师：如果对工伤认定程序或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，脖子上肿起包是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，应当及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。