结论：根据您描述的情况，公司通常无需因您退休后检查出乙肝而进行赔偿，但具体是否需承担责任，需结合乙肝与工作环境的关联性、公司是否尽到职业健康检查义务等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、乙肝与工伤认定的关系
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。
- 乙肝属于传染病，但并非所有乙肝都构成职业病。根据《职业病分类和目录》，职业病需由特定职业暴露因素导致（如接触有毒物质、粉尘等），且需经职业病诊断机构确诊。
乙肝是否属于职业病：
- 若您的工作环境不存在乙肝传播的高风险因素（如接触血液、体液等），且乙肝与工作无直接因果关系，则通常不被认定为职业病，公司无需承担工伤赔偿责任。
- 若您能证明乙肝是由工作环境中特定因素导致（如长期接触污染源），且经职业病诊断机构确诊，则可能构成工伤，公司需承担相应赔偿责任。
二、公司是否需承担其他责任
职业健康检查义务：
- 根据《职业病防治法》第三十五条，公司应组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
- 若公司未履行上述义务，导致您未能及时发现乙肝或未采取预防措施，可能需承担行政责任（如罚款）或民事责任（如赔偿因未检查导致的损失）。但退休后发现的乙肝，通常难以直接归因于公司未履行检查义务，除非能证明乙肝与工作期间的环境暴露有直接关联。
歧视与平等就业权：
- 根据《就业促进法》第三十条，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用或解除劳动合同。但您已退休，此条款不直接适用。
- 若公司在您在职期间因乙肝对您进行歧视（如调岗、降薪等），您可主张权利；但退休后发现乙肝，通常不涉及此问题。
三、您的权利与建议
核实乙肝与工作的关联性：
- 建议咨询职业病诊断机构，明确乙肝是否与工作环境中特定因素有关。若确诊为职业病，可申请工伤认定。
检查公司是否履行职业健康检查义务：
- 回顾入职、在岗及离岗时的体检记录，确认公司是否按法律规定组织体检并告知结果。若未履行，可向当地卫生行政部门投诉。
法律途径：
- 若认为公司存在过错（如未履行检查义务或存在歧视），可收集证据（如体检报告、工作记录、同事证言等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。但需注意，退休后主张权利的时效和证据要求可能更严格，建议尽快行动。
四、特殊情况说明
若您在职期间已确诊乙肝但未告知公司：
- 根据《劳动合同法》第八条，劳动者有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况（如健康状况）。但乙肝属于个人隐私，您有权选择不告知，除非工作性质要求（如食品加工、医疗等）。若未告知且未影响工作，公司通常不得以此为由主张权利。
若公司以乙肝为由拒绝支付退休待遇：
- 退休待遇（如养老金、医保等）由社会保险机构支付，与公司无关。若公司以此为由扣减待遇，您可向社保部门投诉或提起诉讼。
总结：退休后检查出乙肝，公司通常无需赔偿，但若乙肝与工作有关或公司未履行职业健康检查义务，可能需承担相应责任。建议您根据实际情况，咨询职业病诊断机构或向我进一步咨询，以明确权利并采取行动。