面对公司规定15号发工资但未按时发放的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、初步沟通与了解原因

1. 主动询问：首先，建议您及时与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，询问工资未按时发放的具体原因。可能是财务流程上的延误、银行系统故障等临时性问题。

2. 要求明确答复：在沟通过程中，您可以要求公司给出一个明确的答复，比如工资何时能够补发，并尽量获取书面或邮件形式的承诺，以便后续维权使用。

3. 保持冷静与理性：在沟通过程中，请保持冷静和理性，尽量通过友好协商的方式解决问题，避免进一步的纠纷。

二、保存关键证据

1. 劳动合同：确保您手中有与公司签订的劳动合同，并仔细查看其中关于工资发放时间、支付方式等条款的约定。

2. 工资条与考勤记录：保存以往的工资条作为工资数额、发放时间的参考依据。同时，保留考勤记录，以证明您的实际工作时间和出勤情况。

3. 沟通记录：将您与财务部门或人力资源部门关于工资问题的沟通记录保存下来，包括聊天记录、邮件、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。

三、采取法律措施

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无合理理由且拒绝解决工资发放问题，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交投诉。
   • 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据材料。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有强制执行力。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供更多详细的证据来支持自己的主张。
   • 法院将根据事实和法律进行判决，并可能强制执行判决结果。

四、考虑其他应对措施

1. 工会协助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会寻求帮助，通过工会组织与公司进行协商，利用集体谈判施压。

2. 媒体曝光：在合法前提下，您也可以考虑通过社交媒体等平台公开事件，以引起社会关注，但请注意避免侵犯他人隐私或进行诽谤。

3. 离职索赔：如果公司长期拖欠工资，且您决定离职，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

综上所述，面对公司未按时发放工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、保存证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。同时，建议您在日常工作中注意保留相关证据，以便在必要时能够证明自己的主张。