结论前置：老板借款从工资里扣除的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若借款时双方有明确约定且约定合法
   如果借款时您与老板签订了书面协议（如借条），明确约定“从工资中分期扣除还款”，且该约定不违反《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等强制性规定（例如扣除后工资不低于当地最低工资标准），则老板的行为可能被认定为合法。但需注意：

   • 扣除比例需合理，通常每月扣除部分不得超过工资的20%；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 协议需双方自愿签署，不存在胁迫、欺诈等情形。
     

2. 若借款时无明确约定，或约定违法
   如果借款时未签订书面协议，或协议中未约定扣除工资的条款，老板单方面从工资中扣款可能涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。若借款属于个人行为（非因工作原因），老板无权直接扣工资，您可要求老板通过协商、诉讼等合法途径追偿。

3. 若老板扣款后工资低于最低标准
   即使双方有约定，若扣除后您的实发工资低于当地最低工资标准，老板的行为仍违法。您可向当地劳动监察部门投诉，要求老板补足差额并支付赔偿金。

建议行动步骤：

1. 检查借款时是否签订书面协议，核对协议中是否有“从工资扣款”的条款；
   
2. 计算扣除后工资是否低于当地最低标准（可通过当地人社局官网查询）；
   
3. 若老板行为违法，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留借款凭证（如借条、转账记录）、工资条等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。