核心结论：十一月份离职，工资的发放时间通常取决于您与用人单位的劳动合同约定以及用人单位的工资支付制度，但一般应在离职时或离职后的合理时间内结清。若未按时发放，您有权依法维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付时间、方式等。
   • 如果您的劳动合同中明确规定了离职时工资的支付时间，那么用人单位应当按照该约定执行。例如，合同可能规定离职时一次性结清所有工资，或者规定在离职后的某个具体日期支付。

2. 用人单位工资支付制度：

   • 除了劳动合同的约定外，用人单位通常还会制定自己的工资支付制度。这些制度可能涉及工资的发放周期、发放方式、离职时工资的支付等。
   • 如果用人单位的工资支付制度中规定了离职时工资的支付时间，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照该制度执行。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律法规对离职时工资支付时间的强制性规定，用人单位应当遵守。
   • 如果用人单位未按照法律法规的规定或劳动合同的约定按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确离职时工资的支付时间。
   • 如果用人单位未按时支付工资，您可以先与用人单位协商，要求其按时支付。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设您与用人单位的劳动合同中规定，离职时一次性结清所有工资。但到了离职日，用人单位却以各种理由拖延支付。这时，您可以先与用人单位沟通，要求其按照合同约定支付工资。如果用人单位仍然拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能后果：如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要向您支付赔偿金等法律后果。因此，建议您在遇到此类问题时，及时依法维权。

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