十一之后离职，十一期间的工资是会发放的，具体发放情况需根据国庆假期的性质及您的实际出勤来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日工资：

   • 国庆节期间，通常包含三天法定节假日（如10月1日至3日）。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。这意味着，只要您与用人单位在国庆期间仍存在劳动关系，无论您是否出勤，这三天的基本工资都应当得到支付。

2. 调休日工资：

   • 国庆节的另外四天可能是通过调休形成的休息日。对于这四天，如果您未出勤，那么根据常规做法，用人单位通常不需要支付这四天的工资。因为调休日并非法定节假日，员工未出勤即不产生工资。但如果您在这四天内出勤了，且用人单位未安排补休，那么您有权获得相应的加班工资。

3. 离职工资结算：

   • 当您在国庆之后离职时，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家的规定，及时结清您的所有工资，包括国庆期间应得的法定节假日工资和可能的加班工资。这是用人单位的法定义务，必须履行。

4. 加班工资的计算：

   • 如果您在国庆期间实际提供了劳动（即加班），那么用人单位应按照《劳动法》的相关规定支付加班工资。具体而言，对于法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；对于休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 加班工资计算公式：
     • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
     • 休息日加班工资（未安排补休） = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

建议与注意事项：

• 在离职时，务必与用人单位确认工资结算情况，特别是国庆期间的工资和加班工资是否已全部支付。
• 如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付。
• 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取这些措施时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资情况。

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