结论是：离职后是否还能获得十一的三薪，主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际的工作情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了节假日三薪的支付条件和方式，且你符合这些条件（例如，在十一期间实际工作了部分天数），那么公司应当按照合同约定支付你相应的三薪。
- 若劳动合同未明确提及，则需参考公司的规章制度。
公司规章制度：
- 许多公司会制定内部的薪酬福利制度，其中可能包括节假日三薪的支付规定。
- 如果公司规章制度中规定了节假日三薪，并且你符合领取条件（如实际出勤天数、工作表现等），则公司应支付你三薪。
- 若规章制度中未提及或规定不明确，则需进一步分析其他因素。
二、实际工作情况
出勤天数：
- 如果你在十一期间实际工作了部分天数，并且这些天数符合公司支付三薪的条件（如工作满一定天数），那么你有权获得相应的三薪。
- 如果你仅在十一期间工作了极少数天数（如你提到的8天中的部分天数），且这些天数不足以满足公司支付三薪的最低要求，则可能无法获得全额三薪。但具体还需看公司规定。
离职时间与薪酬结算：
- 如果你在十一假期后很快离职，并且公司已经为你计算了十一期间的薪酬（包括三薪部分），那么公司应当支付你相应的薪酬。
- 如果公司未为你计算或未支付十一期间的三薪，你可以与公司协商或通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议与可能后果
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司协商，了解公司对于十一三薪的支付政策和你的具体情况是否符合支付条件。
- 如果公司拒绝支付或解释不清，你可以要求公司出具书面说明或相关证据。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，你需要准备相关证据（如劳动合同、公司规章制度、出勤记录等）来支持你的主张。
可能后果：
- 如果公司确实违反了劳动合同或公司规章制度中关于节假日三薪的支付规定，那么公司可能需要承担相应的法律责任（如支付拖欠的薪酬、赔偿金等）。
- 同时，你也需要注意诉讼时效等问题，确保在法定时间内提起仲裁或诉讼。
具体建议：
- 首先，回顾你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于节假日三薪的支付规定。
- 其次，与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确你的出勤情况和薪酬结算情况。
- 如果公司拒绝支付或解释不清，你可以考虑咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
如果有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。