结论前置：甲方未经乙方认可就发放工资，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的发放方式、时间或需经乙方确认等条款，而甲方未经乙方认可就发放了工资，那么甲方的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，甲方应遵守劳动合同中的相关约定，否则可能面临法律责任。

2. 从工资支付规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定主要强调的是工资支付的及时性和准确性，并未明确要求必须经劳动者认可后才能发放。因此，如果甲方在符合法律法规规定的时间和方式下发放了工资，即使未经乙方认可，也不一定构成违法。但需要注意的是，如果甲方擅自更改了工资支付方式或账户等，导致乙方无法及时收到工资，那么甲方的行为可能构成违法。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 在实际操作中，甲方未经乙方认可就发放工资的情况可能涉及多种原因，如乙方因故无法及时确认、甲方操作失误等。如果甲方能够证明其发放工资的行为是出于善意且未给乙方造成实际损失，那么可能不构成违法。然而，如果甲方故意未经乙方认可就发放工资，且给乙方造成了损失（如工资被冒领、无法及时收到工资等），那么甲方的行为可能构成侵权或违约，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于乙方而言，如果发现甲方未经自己认可就发放了工资，首先应与甲方进行沟通，了解原因并核实工资是否已准确到账。如果存在疑问或争议，可以要求甲方提供相关的支付凭证和记录。
• 如果沟通无果或甲方存在恶意行为，乙方可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于甲方而言，应严格遵守劳动合同和法律法规的规定，确保工资的及时、准确支付。在发放工资前，最好与乙方进行确认或提供必要的通知，以避免不必要的纠纷和法律风险。

可能法律后果：

• 如果甲方的行为构成违约或侵权，可能需要承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。具体后果需根据实际情况和法律法规的规定来确定。