结论前置：甲方因资金冻结而不发工资，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，甲方无正当理由拖欠工资是违法的，资金冻结并不能成为其免责的合法理由。
一、资金冻结与工资发放的法律关系
资金冻结的性质：资金冻结通常是由于甲方涉及法律纠纷、债务问题或违反相关法律法规，导致其银行账户被法院或相关机构依法冻结。这种冻结是强制性的，旨在保护债权人的利益或确保法律程序的顺利进行。
工资发放的义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（甲方）有义务按时足额支付劳动者的工资。这是甲方的法定义务，不受其资金状况的影响。
二、资金冻结下不发工资的合法性分析
一般情况下的违法性：在资金冻结的情况下，甲方仍然需要履行其支付工资的义务。如果甲方以资金冻结为由拒绝支付工资，这通常构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求甲方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊情况的考虑：虽然资金冻结不能成为甲方免责的合法理由，但在某些特殊情况下，如甲方确实因资金冻结而无法立即支付工资，且能够提供相关证据证明其正在积极解决资金问题，并承诺在一定期限内支付工资的，可能不构成恶意拖欠。然而，这种情况下的“不违法”是相对的，且需要甲方积极与劳动者沟通并达成一致。
三、劳动者的维权途径
投诉与举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉甲方的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
劳动仲裁：如果投诉无果或劳动者希望更快速地解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求甲方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意或甲方不履行仲裁裁决的情况下，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在维权过程中应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
及时沟通：在发现甲方有拖欠工资的迹象时，劳动者应及时与甲方沟通，了解原因并要求甲方给出明确的支付计划。
寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。