甲方罚乙方员工钱，在一般情况下是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

在劳动关系中，雇主（甲方）与员工（乙方）之间应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，并遵守国家关于劳动方面的法律、法规。罚款作为一种对员工的处罚措施，其合法性需要严格依据法律规定来判断。

具体分析

1. 无法律依据的罚款是违法的：

   • 根据我国劳动法的相关规定，雇主不得随意对员工进行罚款。除非在劳动合同中有明确约定，或者公司的规章制度中经过民主程序制定并公示了罚款的相关规定，并且这些规定不违反法律、法规的强制性规定，否则雇主无权对员工进行罚款。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中确实规定了罚款的条款，并且这些条款是合法有效的（即经过了民主程序制定、公示，且不违反法律、法规），那么在这种情况下，雇主依据这些规定对员工进行罚款可能是合法的。但即便如此，罚款的数额、方式等也应当合理，不能侵犯员工的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，即使劳动合同或公司规章制度中有罚款的规定，雇主也应当谨慎使用。因为罚款很容易引发员工的不满和争议，甚至可能导致劳动关系的破裂。因此，建议雇主在采取任何处罚措施之前，都应当充分与员工沟通，了解员工的意见和诉求，并尽量通过协商的方式解决问题。

法律建议

• 对于雇主来说，应当严格遵守国家关于劳动方面的法律、法规，不得随意对员工进行罚款。如果确实需要对员工进行处罚，应当确保处罚措施有明确的法律依据，并且合理、合法。
• 对于员工来说，如果认为自己被非法罚款了，可以首先与雇主进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，甲方罚乙方员工钱在一般情况下是违法的。除非有明确的法律依据和合理的处罚程序，否则雇主不得随意对员工进行罚款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。