结论：劳动仲裁开庭后公司不给申请工伤待遇，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括自行申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，即使公司不配合，劳动者或其家属也有权自行申请工伤认定，这是维护自身权益的第一步。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝支付工伤待遇，劳动者可以在获得工伤认定后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿。
   • 若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

3. 关于劳动仲裁开庭后的处理：

   • 劳动仲裁开庭后，仲裁庭会依法作出裁决。如果公司不执行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 在此过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4. 其他注意事项：

   • 劳动者在申请工伤认定和赔偿过程中，应确保所有申请和诉讼都在法定期限内进行，以免因超过时效而丧失权利。
   • 如果劳动者对工伤认定或赔偿流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

建议行动：

• 立即收集并整理所有与工伤相关的证据材料，包括事故现场照片、医疗记录、工资单等。
• 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
• 如果公司拒绝支付工伤待遇，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时提起诉讼。
• 在整个过程中，保持与律师的沟通，确保自己的权益得到专业、有效的维护。

法律后果：

• 如果公司未依法为劳动者申请工伤认定或支付工伤待遇，将可能面临行政处罚和民事赔偿的双重责任。
• 劳动者有权通过法律途径追究公司的法律责任，并获得相应的赔偿。

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