针对您提出的“工伤劳动仲裁开庭后不付工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当工伤劳动仲裁开庭后，若用人单位仍拒绝支付工资或相关赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、申请强制执行
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若用人单位在仲裁裁决书规定的履行期限内未支付工资或赔偿，您有权向人民法院申请强制执行。
执行流程：
- 准备材料：包括强制执行申请书（需详细写明申请执行事项、理由及被执行人可供执行财产情况）、劳动仲裁裁决书原件、您的身份证复印件以及用人单位的工商登记信息等。
- 提交申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。
- 法院审查：法院将对您的申请材料进行审查，符合条件的将予以立案。
- 执行措施：法院立案后，将采取查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等措施。若用人单位拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录受损、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。
注意事项：
申请强制执行的时效性为法律规定的两年以内，务必在时效期内提出申请。
二、向上一级劳动行政部门或法院寻求帮助
向上级劳动行政部门投诉：
- 您可向上级劳动行政部门反映用人单位不支付工资或赔偿的情况，请求其督促用人单位履行义务。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并可能依据相关法律法规对其进行行政处罚。
向上一级法院申请执行：
- 若原法院超过六个月未执行，您可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条的规定，向上一级法院申请执行。
- 上一级法院将责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。
三、重新申请仲裁或提起诉讼
- 适用情形：若劳动仲裁裁决被法院裁定不予执行，您可考虑重新申请仲裁或提起诉讼。
- 注意事项：在此过程中，您应充分了解相关法律规定，并准备充分证据支持自己的主张。
四、与用人单位沟通协商
- 尝试再次与用人单位沟通，了解其不支付工资或赔偿的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
五、寻求劳动监察部门或法律援助
寻求劳动监察部门协助：
- 向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资或赔偿。
- 劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令用人单位限期支付。
寻求法律援助：
- 若您经济困难或属于特定弱势群体（如农民工讨薪且经济困难），可向当地法律援助机构提出申请。
- 经审查符合条件的，法律援助机构将指派律师或法律工作者为您提供免费法律服务。
六、了解工伤赔偿标准和流程
- 在采取任何行动前，建议您先了解清楚工伤赔偿的具体标准和流程。
- 这有助于您更好地评估自己的权益，并在维权过程中做到心中有数。
综上所述，面对工伤劳动仲裁后用人单位仍不支付工资或赔偿的情况，您应保持冷静并采取上述法律措施来维权。同时，请务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。若您在此过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的指导和帮助。