劳动仲裁后公司不给钱，劳动者可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行：

   • 申请条件：劳动仲裁裁决生效后（通常自作出之日起15天内双方未提起诉讼即生效），若公司在裁决规定的履行期限内未履行支付义务，劳动者可向有管辖权的法院申请强制执行。
   • 准备材料：包括强制执行申请书（详细列明申请人、被申请人信息，申请执行事项及金额，事实和理由）、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料等。
   • 申请流程：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交申请。法院受理后，将向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。如公司仍未履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。
   • 提供财产线索：若劳动者知晓公司有可供执行的财产，应及时向法院提供相关线索，以加速执行进程。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。如调解不成功或调查证明公司违法，劳动者可要求劳动行政部门出具相应文书，并据此向法院提起诉讼。

3. 追究法律责任：

   • 列入失信名单：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，限制高消费等行为。
   • 刑事责任：若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

4. 与用人单位沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，劳动者也可以尝试再次与用人单位沟通，了解不支付款项的原因，尝试协商解决问题。沟通过程中注意保留聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。

5. 寻求法律援助：

   • 若劳动者经济困难或属于特定弱势群体（如农民工讨薪且经济困难），可向当地法律援助机构提出申请，经审查符合条件的，将指派律师或法律工作者提供免费法律服务。

在采取行动时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
• 关注进展：劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。如有需要，可直接向我咨询以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，劳动仲裁后公司不给钱，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。在采取行动时，应结合自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式，并注重证据的保留和进展的关注。