结论：在仲裁未开庭对方已支付工资但未支付赔偿的情况下，您仍有权要求对方支付赔偿，并可以通过继续仲裁程序来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律权益分析
工资与赔偿的独立性：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，而赔偿则是因用人单位违反法律规定或劳动合同约定而给劳动者造成的损失所应支付的补偿。
- 两者在法律上是独立的，用人单位支付工资并不免除其支付赔偿的义务。
仲裁请求的持续性：
- 您在仲裁申请中提出的赔偿请求，不会因为对方在仲裁前或仲裁过程中支付了工资而自动消失或减少。
- 您仍有权要求仲裁庭对赔偿请求进行审理，并作出裁决。
二、仲裁程序应对
继续仲裁程序：
- 既然仲裁庭尚未开庭，您无需因对方已支付工资而撤回仲裁申请或放弃赔偿请求。
- 您应继续准备仲裁材料，包括证据、法律依据等，以支持您的赔偿请求。
仲裁开庭时的策略：
- 在仲裁开庭时，您可以明确陈述对方虽已支付工资，但未支付赔偿的事实，并出示相关证据。
- 强调赔偿请求的合理性和合法性，要求仲裁庭支持您的请求。
三、后续行动建议
与对方沟通：
- 在仲裁程序进行期间，您也可以尝试与对方进行沟通，了解其未支付赔偿的原因，并寻求和解的可能性。
- 如果对方表示愿意支付赔偿，您可以考虑在仲裁庭的调解下达成和解协议，以节省时间和成本。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁庭最终裁决对方应支付赔偿，但对方拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 人民法院将依法对对方的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行赔偿义务。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留与工资和赔偿相关的所有证据，包括工资条、劳动合同、仲裁申请书、对方支付工资的凭证等。
- 及时咨询：如果您在仲裁过程中遇到任何问题或困惑，应及时向我咨询，以便我能够为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：面对仲裁未开庭对方已支付工资但未支付赔偿的情况，您应坚定维护自己的合法权益，继续仲裁程序，并准备好相关证据和法律依据。同时，也可以考虑与对方进行沟通寻求和解的可能性。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。